Blog

Jsem pátým rokem ve stejné firmě. Cítím ale, že potřebuji změnu. Od srpna se tak poohlížím na LinkedInu po obsazovaných pozicích a dal jsem vědět třem headhunterům o mé situaci. Jednou za 2-3 týdny mám pohovor - netlačím na pilu a pečlivě vybírám. A primárně oslovuji přes známé, ať již v HR nebo ve firmách, kam bych se chtěl dostat. Zatím ale narážím na překážku jménem komunikace…

Jak je na tom český pracovní trh? Je pořád „in“ psát motivační dopisy? Je obecná struktura CV tak, jak ji všichni známe, správně? Být zkušeným manažerem je výhodou nebo slabou stránkou a kdo sakra vymyslel slovo „překvalifikovaný“? Funguje vůbec headhunting? Chtějí start-upy seniorní odborníky? A co přináší firmě zadaná případová studie? Umíme správně pojmenovat jednotlivé pracovní pozice ve firmě a jak moc pracují ve firmách předsudky? Jak vypadají nábory třeba ve Švédsku? Osm měsíců jsem kličkoval českým pracovním trhem, odeslal 101 životopisů, vedl si podrobné zápisky, statistiky a analýzy, abych mohl napsat tento souhrnný článek z pohledu běžného žadatele o práci, normálního markeťáka, který chtěl získat novou pozici odpovídají jeho seniorním zkušenostem. Je potřeba na začátku důrazně zmínit, že toto je pouze detailní pohled zvenku, nikoliv pohled z HR, který je podložen reálnými daty a zkušenostmi. Veškeré informace jsou postaveny na osobních pocitech, nikoliv na teorii trhu. Jdeme na to.

Byl jsem osloven jednou z executive search agentur s tím, že mám ideální profil pro pozici CMO v privátně vlastněné firmě působící mezinárodně v rámci CE regionu. Pozvali mě na osobní seznamovací schůzku s majitelkou agentury - dosud jsme spolu nespolupracovali.

Můj „experiment“ začal 30.3.2023 opravdu jako experiment. Na základě zkušeností pár mých známých mi došlo, že vím, jak funguje nábor z mé strany, ale nemám ani tušení, jak funguje nábor z druhé strany. Ne, že bych historicky neměnila zaměstnavatele, ale měla jsem štěstí. Postupně můj experiment přerostl do reality, když jsem se rozhodla, že sama opravdu změním práci.