Blog

V posledních letech HR trhem proplulo několik buzz words, mezi nimi employer branding, firemní kultura, happiness at work, CSR či HR marketing. Množství konferencí, workshopů a událostí na toto téma motivovalo společnosti, aby svou pozornost zaměřily na svoje zaměstnance, protože zaměstnanci jsou to nejcennější. Firmy tento leitmotiv implementovaly takřka plošně. Jestli tomu tak skutečně je se projeví v následujících týdnech a měsících těžké doby "korona krize". Paradoxně ve způsobu, jak se společnosti zachovají k těm zaměstnancům, které musí nechat jít.

Náš zakladatel Tomáš Drážný byl hostem podcastu Time Toasters. S Martinem Pavlíkem si povídali o pracovním trhu a selském rozumu při obsazování (nejen) manažerských pozic ve firmách.

V Executivejob.cz máme nového kolegu - headhuntera Henryho. Není to ovšem headhunter ledajaký, ale virtuální. V ČR je jediný a my jsme skutečně hrdí na to, že bude pracovat právě s námi. Henry bude nepostradatelným partnerem pro manažery, kteří se poohlíží po nových výzvách, pro HR vedení firem, které chtějí ty nejlepší lidi na trhu, ale významně pomůže i živým, nevirtuálním headhunterům. Náš zakladatel Tomáš Drážný Henryho vyzpovídal, abyste si dokázali udělat představu o této inovativní raritě portálu Executivejob.cz.

Snad v každém druhém CV vidím, že člověk má skvělé “leadership skills”. Je to doznívající buzzword posledních let, který pořád zní velice důležitě a potřebně, charismaticky už jen na papíře. S nadsázkou skoro všichni chtějí být (nebo jsou) charismatický “leader”. Narazil jsem na zajímavý článek od Allison M. Vaillancourt, která se na problematiku leadershipu dívá zajímavou perspektivou evolučního přežitku a varuje před tím, že se někdy necháme charismatem leadera strhnout, i když to není pro dobro věci.

Podléháme při přijímání nových zaměstnanců až příliš jejich charismatu?

páv.jpg

Allison M. Vaillan...

“Základní chybou ze strany manažerů ucházejících se o práci je podceňovat svého protivníka. Myslet si, že díky jejich zkušenostem půjdou všichni automaticky do kolen a není třeba se na pohovor nějak zvlášť připravit,” začíná rozhovor o výběrových pohovorech (VŘ) manažerů Honza Toms, dlouholetý HR ředitel s více než 20letou zkušeností z HR prostředí a z byznysu. Během své kariéry vedl výběrová řízení a AC/DC s několika tisíci kandidáty/zaměstnanci od nejnižší úrovně řízení až po generální ředitele.

“Přicházíme s inovativním systémem, revolucí mezi pracovními portály. Je to jednoduché. Inzerujete zdarma, platíte až za výsledek. Sami se rozhodnete, kolik do hledání seniorního manažera budete investovat času i peněz.,” říká k revoluční podobě pracovního portálu pro seniorní manažery Executivejob.cz Tomáš Drážný, bývalý headhunter a zakladatel webu.

“Představte si pracovní portál, kde si novou kariérní výzvu hledáte jen mezi seniorními manažerskými nabídkami s platem od 60 000 Kč měsíčně a nemusíte se probírat nerelevantními inzeráty. Neplatíte nic za členství a vše je zcela zdarma. To je Executivejob.cz,” říká Tomáš Drážný, zakladatel pracovního portálu pro seniorní manažery, jediného specializovaného v ČR..

Životopis není jen informativní dokument, je tím nejdůležitějším marketingovým materiálem, který jste kdy drželi v rukou - prodává totiž Vás. Jak si tedy sestavit profesionální manažerské CV? Zde je 5 chyb, které se v (nejen) manažerských CV objevují.

Motivační dopis je při reakci na novou kariérní příležitost dle zažitých norem stálou součástí top manažerského náborového procesu. Dostál však už statusu, že je “nutným zlem”, které nikdo pořádně nečte? Nebo je opravdu silnou manažerskou zbraní? Záleží jen na zpracování.

Proč se registrovat na Executivejob.cz?

  • Získáte u nás možnost reagovat na seniorní manažerské pracovní příležitosti
  • Registrace je u nás zdarma a zabere Vám maximálně 3 minuty
  • Můžete využít neviditelného režimu, nikdo se nedozví, že hledáte novou kariérní výzvu
  • Získáte 10% slevu na všechny naše služby
  • Budete na očích - spolupracujeme s 15 top headhuntery v ČR
  • Změníme Vaše hledání nové kariérní výzvy v zážitek