Blog

Ano je to tak, pokud obsazujete manažerskou pozici, je dobré seniorním manažerským kandidátům a kandidátkám poskytnout informace, které jsou pro ně relevantní. A ty jsou trochu jiné, než při obsazování řadových pozic. Manažerskou obec zajímají byznysové aspekty pozice, čísla, vize společnosti, její ekonomické zdraví a potenciál jejich rozvoje na pozici a také to, co od nich bude přesně očekáváno za úspěchy. To jsou věci, které v inzerátech na manažerskou pozici v drtivé většině bohužel chybí.

Pojem efektivita práce je buzzword, který se aktuálně řeší nejen ve spojení s AI, ale také s vizí čtyřdenního pracovního týdne, který už si začínají osvojovat i některé české firmy. Kromě nahrazování procesů umělou inteligencí si můžete práci urychlit i díky jednoduchým změnám. Vyplatí se pracovat s chytrými nástroji, ale také změnit to, jak přemýšlíte o celém náboru.

Existují stovky různých názvů pozic a Vy nevíte, jak konkrétní pozici nazvat? Tento problém sdílí mnoho HR, headhunterů a manažerů/ek proto jsme Vám připravili seznam jak s anglickým, tak i českým názvem a popisem co daná pozice znamená. Všechny pozice navíc u nás můžete inzerovat zdarma nebo si po přihlášení procházet veškeré manažerské pracovní nabídky.

Víte, kolik Vás stojí obsadit jednu manažerskou pozici? A jak měřit, jestli nabíráte kandidáty efektivně? Tzv. Cost Per Hire Vám pomůže analyzovat celý proces náboru a na základě toho ušetříte peníze i čas. Jaké další parametry je dobré sledovat?

Věnuje se Vaše firma employer brandingu? A jaké kanály využíváte - sociální sítě, kariérní stránky… a co třeba kavárna, hospoda nebo lekce spinningu? Tam se totiž dozvíte ty nejupřímnější reference na společnost. A často taky od lidí, kteří u Vás už nepracují a nebo zatím nedostali odpověď na svůj zaslaný životopis. Právě na tyto skupiny firma často zapomíná a přitom mohou v minutě poškodit reputaci, kterou si firma dlouhodobě a draze buduje. Jak se vyhnout pověsti nespolehlivé firmy a neztratit důvěru, která se už těžko získává zpět? Skvěle komunikovat, a také…

Nakoukněte do zákulisí Executivejob.cz. Zakladatel platformy Tomáš Drážný v novém rozhovoru pro Expertní board 21 otevřeně popisuje současný stav českého headhuntingu a recruitmentu, ale také jak covid zamíchal manažerskými platy. Co se u nás ještě tolik neřeší, ale v zahraničí už je to dávno téma? To a mohem více se dozvíte se v novém díle Byznys nářezu.

10.000,-, 50.000,- nebo třeba 300.000,-? Máte spočítáno kolik peněz a času Vás stojí obsadit manažerskou pozici? Udělejte si jednoduchou rovnici. K Vašemu času připočítejte cenu za inzerci na náborových platformách, odměnu headhuntera a pokud se to nepodaří hned, tak čas, který proteče a Vy nikoho nemáte to všechno vynásobí třeba dvěma. Existuje ale i jednodušší a rychlejší cesta k úspěchu. A celé Vás to může stát třeba jen 1.990,-.

Prodejte mi tohle pero. Jak funguje internet? Řekněte 20 způsobů využití tužky. Kolik tenisových míčků se vejde Boeingu 737? Kdybyste si mohl vybrat, jaký domácí spotřebič byste byl? Řekněte vtip. Jak popíšete červenou barvu slepému člověku? Napadají Vás další podobné otázky? A co mají společného? Každý z nás asi zažil pohovor s nesmyslnými otázkami, které by měly otestovat naši kreativitu, selský rozum, reakci, analytické schopnosti… Jak by měl ale probíhat manažerský pohovor z pohledu HR, abyste na konci věděli, jestli je to ten pravý match a neměli na CV jen změť nesouvislých poznámek?

Jak se rozloučit s odcházejícím zaměstnancem, kterému jste museli dát z jakýchkoli důvod výpověď? Ani taková situace nemusí končit až tak nepříjemně, existuje totiž outplacement. Outplacement je proces poskytování podpory zaměstnancům, kteří se ocitnou na trhu práce a hledají nové pracovní uplatnění. Umožňuje nejen nabídnout pomoc bývalým zaměstnancům firmy, ale také firmě samotné pomůže snížit negativní dopad následků, které se s výpovědí často pojí. Jak tuto službu správně využít a na co si dát pozor?