Blog

České firmy navyšují letos mzdy v průměru o 4 %, přičemž zároveň roste význam flexibility a benefitů. Možnost vzít si do kanceláře psa je častější než možnost péče o dítě na pracovišti, zjišťuje průzkum odměňování Pay-Fair.

Téma work-life balance je v pracovním prostředí omílané stále dokola už několik let v kuse, a také právem. Mnozí manažeři a manažerky důležitost work-life balance pořád opomíjejí a pak se diví, jak to, že se tzv. vyhoření stalo právě jim. S příchodem generace Z na pracovní trh by tomuto tématu měli věnovat daleko více pozornosti také personalisté, jelikož je obecně známo, že právě work-life balance zohledňují při výběru pracovní pozice ještě více než mzdové podmínky.

Flexibilitu ve své práci by si přálo 97 % českých rodičů malých dětí, říká Mumdoo report z roku 2024, který poukazuje na systémové překážky a možná řešení, jak lépe zapojit rodiče na mateřské dovolené do pracovního trhu způsobem, jakým si přejí. Rodičovská dovolená je pro mnoho zaměstnanců jedním z nejdůležitějších období v životě, ale zároveň představuje pro firmy velkou výzvu. Jak zajistit, aby rodiče malých dětí nezůstávali v pozadí a usnadnit jim návrat do pracovního režimu?

Chcete více kvalitních kandidátů? Silný employer branding a značku firmy? Zaměřte se na náborový proces.... Klíčem totiž může být zlepšení kandidátské zkušenosti, která se stává rozhodujícím faktorem pro úspěch nejen při výběru zaměstnanců, ale i při posílení značky firmy. Jak zefektivnit nábor a získat pozitivní ohlasy?

Rok 2025 bude pro český trh práce rokem, kdy se platové ohodnocení dostane pod větší mikroskop, než kdykoli předtím. Přetrvávajícím tématem diskuze bude transparentnost odměňování podle směrnice Evropské unie schválené na jaře roku 2023, která má za cíl vytvořit rovné podmínky pro všechny pracovníky v EU, zaměřuje se hlavně na genderový pay gap. Mimo to nám vzroste minimální a průměrná mzda v České republice. Otázka, kterou si ale zvlášť po Vánocích všichni Češi navzájem kladou: Bude to stačit, myslíš?

Jaké jsou hlavní předpoklady pro roli CEO neboli generálního ředitele? Co má na starost a komu reportuje? Podívejte se na přehledný job description CEO. Najděte si manažerskou pozici na Executivejob.cz po přihlášení zdarma.

Vše o mzdovém průzkumu Pay-Fair, se kterým se připravíte na transparentní odměňování podle směrnice evropské unie. Získejte popisy a kategorizace všech rolí ve firmě, data interní parity i grading všech pozic zdarma. Stačí poskytnout data do průzkumu a my Vás na změny připravíme.

Na konci roku 2022 byla schválena v Bruselu nová směrnice, která bojuje proti gender pay gapu zavedením transparentního odměňování. To by měly firmy od 100 zaměstnanců pravidelně reportovat nejdříve v roce 2026. Jak je na tom současná situace ve firmách? Rozdělují se bonusy spravedlivě a znají zaměstnanci podmínky pro kariérní postup i povýšení? Na to jsme se jich ptali ve spot průzkumu Executivejob.cz.

Pracujete s HRIS? Jaký máte onboardingový proces? Ztrácíte se v pojmech z oblasti personalistiky a HR? Připravili jsme pro Vás slovníček nejběžnějších pojmů, díky kterému se jednoduše zorientujete, co znamená retence, inkluze nebo employer branding.