Blog

10.000,-, 50.000,- nebo třeba 300.000,-? Máte spočítáno kolik peněz a času Vás stojí obsadit manažerskou pozici? Udělejte si jednoduchou rovnici. K Vašemu času připočítejte cenu za inzerci na náborových platformách, odměnu headhuntera a pokud se to nepodaří hned, tak čas, který proteče a Vy nikoho nemáte to všechno vynásobí třeba dvěma. Existuje ale i jednodušší a rychlejší cesta k úspěchu. A celé Vás to může stát třeba jen 1.990,-.

Prodejte mi tohle pero. Jak funguje internet? Řekněte 20 způsobů využití tužky. Kolik tenisových míčků se vejde Boeingu 737? Kdybyste si mohl vybrat, jaký domácí spotřebič byste byl? Řekněte vtip. Jak popíšete červenou barvu slepému člověku? Napadají Vás další podobné otázky? A co mají společného? Každý z nás asi zažil pohovor s nesmyslnými otázkami, které by měly otestovat naši kreativitu, selský rozum, reakci, analytické schopnosti… Jak by měl ale probíhat manažerský pohovor z pohledu HR, abyste na konci věděli, jestli je to ten pravý match a neměli na CV jen změť nesouvislých poznámek?

Jak se rozloučit s odcházejícím zaměstnancem, kterému jste museli dát z jakýchkoli důvod výpověď? Ani taková situace nemusí končit až tak nepříjemně, existuje totiž outplacement. Outplacement je proces poskytování podpory zaměstnancům, kteří se ocitnou na trhu práce a hledají nové pracovní uplatnění. Umožňuje nejen nabídnout pomoc bývalým zaměstnancům firmy, ale také firmě samotné pomůže snížit negativní dopad následků, které se s výpovědí často pojí. Jak tuto službu správně využít a na co si dát pozor?

“Hledáme zkušeného lídra, který se nebojí výzev. V naší dynamické rychle se rozvíjející firmě budete mít klíčovou roli ve strategickém směřování celé společnosti. Hledáme kandidáta se zkušenostmi s vedením, vynikajícími komunikačními schopnostmi, schopností inspirovat a motivovat svůj tým. Nabízíme konkurenceschopné finanční ohodnocení a designové kanceláře v centru Prahy.“ Zní Vám to povědomě? Takhle totiž vypadá většina pracovních inzerátů. Obecné nic neříkající fráze, které už nezaujmou ani juniora, natož zkušeného manažera. Jak si ale zajistit pozornost manažerů, pokud chcete získat opravdu kvalitního kandidáta?

Historie outplacementu sahá do poloviny 20. století, kdy se začal využívat v USA. Původně byl outplacement zaměřen na poskytování pomocných služeb a poradenství propuštěným zaměstnancům, kteří měli za úkol najít si nové zaměstnání. K nám se pak služba postupně dostávala v průběhu 90. let, nutno dodat, že poměrně pomalu.

Nastavení odměn u klíčových manažerů ve firmách je věčné téma. Jak zajistit, aby bylo ohodnocení dostatečně motivující, dávalo smysl v kontextu konkrétní firmy a zároveň bylo konkurenceschopné v daném odvětví a v rámci dynamického trhu práce? Nahlédněte do nejrozsáhlejšího průzkumu EXESS 2021 zkoumajícího manažerské odměňování z perspektivy nastavení základních mezd a motivačních bonusů, problematiku leadershipu a kariérních změn českých seniorních manažerů a manažerek.

V posledních letech HR trhem proplulo několik buzz words, mezi nimi employer branding, firemní kultura, happiness at work, CSR či HR marketing. Množství konferencí, workshopů a událostí na toto téma motivovalo společnosti, aby svou pozornost zaměřily na svoje zaměstnance, protože zaměstnanci jsou to nejcennější. Firmy tento leitmotiv implementovaly takřka plošně. Jestli tomu tak skutečně je se projeví v následujících týdnech a měsících těžké doby "korona krize". Paradoxně ve způsobu, jak se společnosti zachovají k těm zaměstnancům, které musí nechat jít.

“Přicházíme s inovativním systémem, revolucí mezi pracovními portály. Je to jednoduché. Inzerujete zdarma, platíte až za výsledek. Sami se rozhodnete, kolik do hledání seniorního manažera budete investovat času i peněz.,” říká k revoluční podobě pracovního portálu pro seniorní manažery Executivejob.cz Tomáš Drážný, bývalý headhunter a zakladatel webu.

Také jste občas zmatení, co všechny ty zkratky začínající C a končící O s písmenem až dvěmi mezi tím, znamenají? Ať už jste HR, headhunter nebo manažer*ka, někdy to může být mimo ty notoricky známé CEO, COO, CFO trochu džungle. Proto jsme pro Vás připravili pár vysvětlivek, abyste se ve světě třípísmenných kódů rolí našli.