Jak správně inzerovat manažerské pozice?

Fotbálek a designové kanceláře v Karlíně

Čím seniornější je pracovní pozice, tím konkrétnější by měl být její popis. Manažery zkrátka nezajímá ohrané klišé, které vidíte v každém inzerátu. Místo fotbálku a skvělém friendly kolektivu mluvte o firemní vizi, misi a hodnotách. Ukažte, jak funguje chod firmy a jaká je její kultura. Poskytněte kandidátům vhled do struktury týmu, který povedou. Nastiňte organizaci firmy, počet zaměstnanců a jak rychle se rozvíjí a použijte přitom slova jiná slova než rychle a dynamicky. Takový obrázek je mnohem zajímavější než výhled na Karlínské náměstí.

Zkuste raději: Naší vizí je vybudovat inovativní službu v oboru v oboru průmyslové automatizace a stát se volnou číslo jedna pro majitele firem, kteří by rádi posouvali efektivitu své výroby zaváděním neotřelých technologických prvků. Jako firma jsme vyrostli za dva roky z 50 na 350 zaměstnanců a v příštím roce plánujeme expandovat na německý trh. S tím potřebujeme pomoct.

Zajímavé finanční ohodnocení

Co vůbec znamená “zajímavé finanční ohodnocení”? Z našeho průzkumu manažerského odměňování EXESS (Executive Salary Survey) víme, že mzda je klíčovým rozhodujícím aspektem. Tipnete si, jaká byla průměrná mzda manažerů v minulém roce? A jak se vůbec liší mzda na základě odvětví a lokality? Tyto informace mohou být zajímavé pro Vaši firmu, aby nastavení balíčku hodnocení bylo skutečně konkurenceschopné na základě dat z trhu. Proto jsme vytvořili jednoduchý nástroj, který Vám pomůže vytvořit zajímavou nabídku pro kandidáty.

Zkuste raději: Nastavit adekvátní mzdu, která je pro manažery jedna z nejzásadnějších rozhodujících aspektů. Využijte přitom náš nástroj Smart Salary Configurator.

Strategické směřování společnosti

Co když ale finančně Vaše nabídka nevyniká? I tak můžete zaujmout zajímavé kandidáty na trhu. Seniorní manažery mnohem více zajímají jiné zásadnější věci, než jestli k platu dostanou o 20.000 Kč víc na bonusech. Čím teda zaujmout? Inzerát by měl obsahovat třeba informace o konkrétních pravomocích, co na pozici bude považováno za úspěch nebo jak bude vypadat tým, který povedou. Zásadní je také míra zodpovědnosti, možnost seberealizace a autonomie. Kromě struktury a obratu firmy by měla zaznít i informace, komu budou reportovat výsledky, s kým budou na pozici spolupracovat a třeba jestli budou mít podíl na rozhodovacím procesu.

Zkuste raději: Na Vaší pozici budete mít zodpovědnost za vedení šestičlenného týmu, který si budete moci personálně přizpůsobit. Reportovat ze své pozice budete přímo majiteli společnosti. Cílem je zvýšit objem obchodu o 20 % v následujícím roce Vámi zvolenou strategií.

Dvakrát ročně nezapomenutelný teambuilding a multisportka

Benefity složka hodnocení je už běžná součást nabídky. Teambuildingem, vánočním večírkem a hipster kávou v kancelářích ale už dnes nikoho neoslníte. Pro manažery jsou zajímavé jiné benefity než pro nemanažerské pozice. Na benefitku a stravenky možná přilákáte juniornější, co ale rezonuje s manažery? Podle našeho průzkumu EXESS je oblíbeným nefinančním benefitem možnost dovolené navíc, služební vůz, zejména pro soukromé využití nebo příspěvek na penzijní pojištění.

Zkuste raději: Po půlroční zkušební době nabízíme možnost režimu 3 dny home office, 2 dny v kanceláři. Také budete moci využívat firemní vůz i pro soukromé účely.

Hledáme supermana

Hledáte perfektního manažera? A jste perfektní firma? Nejdřív si zameťte před svým prahem a zkuste si nastavit zrcadlo. Pracovní vztah funguje jako každý jiný vztah, oboustranně. Kandidát si nevybírá podle Vašich požadavků na pozici, ale podle toho, zda ho Vy jako firma a pozice zaujmete. Začněte inzerát sekcí o tom, co můžete jako firma nabídnout Vy kandidátovi, a teď nemyslíme finance a benefity, ale perspektivu toho, co může pozice přinést mu jako profesionálovi. Tím se zaručeně odlišíte, ruku na to.

Zkuste raději: Začněte inzerát tím, proč by kandidáty měla zaujmout právě ta Vaše pozice ve Vaší firmě. Konkrétně a autenticky. Až potom mluvte o požadavcích na kandidáta.

Dynamická firma hledá motivovaného manažera, který se nebojí výzev

Před tím, než začnete psát pracovní inzerát si zodpovězte zdánlivě jednoduchou otázku: Co by mě jako kandidáta mělo na této pozici zaujmout? Největší chybou je začít psát na vlně obecného patosu. Zkuste se odlišit. Stačí být co nejvíce specifičtí. Díky tomu se Váš inzerát neztratí v šedi stejně či hůře znějících nabídek. Čím konkrétnější bude, tím je větší šance, že vybraného kandidáta při nástupu nic nepřekvapí a zůstane u Vás.

Zkuste raději: Nabízíme Vám stát se součástí mezinárodního týmu a absolvovat 5 krát ročně služební cestu do zahraničí, kde získáte mezinárodně uznávaný certifikát.